【財訊快報／記者陳浩寧報導】六福(2705)今日召開股東常會，會中通過113年財報，展望今年，在展會、演唱會等需求帶動下，六福萬怡住房狀況已超越去年水準，集團正積極擴大資產活化與布局，原六福客棧改建的六福酒店式商辦於明年完工，關西六福莊二期正緊鑼密鼓進行籌備，未來將鎖定頂奢客群，結合六福國際級動物專業，打造國際度假村，以擴大集團營收量能。

六福成功掌握市場疫後旅遊潮脈動，去年營收達23.24億元，年增5%，稅後盈餘約0.89億元，EPS 0.46元，正式轉虧為盈，終結8年來虧損。

展望今年，六福表示，今年飯店住房狀況已超越去年水準，台北六福萬怡酒店發揮四鐵共構交通優勢，成功串聯展會、演唱會、運動賽事等商機，吸引國內外遊客，打造北台灣及東台灣景點旅遊門戶；關西六福莊則主打動物園飯店，以獨有的生態體驗強化親子客黏著度；六福村主題遊樂園以各種主題慶典強力吸客，更針對企業家庭日推出客製化及包場活動，都將成為集團強勁動能，穩健邁向永續經營。

針對觀光業長期缺工問題，六福則提到，政府開放引進海外勞工補足基層觀光缺口方向正確，不僅可解救國內觀光業缺工嚴重導致量能不足問題，也期待政府配套可更明確，讓業者有足夠時間因應，另也希望政府可提供更多延伸配套，讓現有外籍實習生能持續留任，更能提升企業培養多元化觀光人才的動力，國內觀光人才也才能進一步提升為高階管理階層，對於國內的觀光產業長遠發展是一大助力，有助台灣的觀光業國際競爭力。

為因應集團發展，吸納更多優秀人才，六福今年已啟動全面加薪，除新進員工外，有97%員工受惠，隨著集團營收增長加速，自去年11月至今，半年內發出獎金超越過往，平均每人約2個月獎金，績優同仁最高可領到近4個月。

六福更進一步優化員工福利制度，投入關鍵人才培育發展計畫，並持續開放集團及所有子公司員工，包含長期時薪員工等參加「員工持股信託」計畫，藉此吸引優秀人才並實踐育才、用才、留才政策，與員工共榮共好，全年度人力資源投入破億元。