【時報編譯張朝欽綜合外電報導】輝達(Nvidia)執行長黃仁勳與一名疑似中國間諜的女商人發生婚外情，迫使董事會對黃仁勳發起獨立的外部調查，這不僅引發公司生存擔憂，外界也懷疑董事會是否有能力執行對執行長的獨立調查。

　輝達目前沒有明顯的接班人計劃，且黃仁勳與美國總統川普關係甚密。黃仁勳持股比例僅3.6%，主要依靠個人威望獲得董事會支持，他並直接管理約60名高管，顯示對公司有極大的控制權。

　輝達股價在周一和周二累計下跌9.6%。投資人已經透過加州法院對輝達和黃仁勳提起集體訴訟。

　輝達的11名董事當中沒有董事會主席。公司認為，除了黃仁勳之外，其餘董事都是獨董，其中有3名獨董在90年代已經在任，第四名獨董Mark Stevens也上任許久時間，僅有兩名是在2021年以後加入董事會。

　外界稱這種關係緊密的小圈子為「俱樂部式董事會」(clubby board)。

　Institutional Shareholder Services的美國研究主管Marc Goldstein說，如果是賈伯斯(Steve Jobs)這樣的人物，華爾街和矽谷人士也許會說，他們(俱樂部式董事會的作法)理應得到寬容或尊重。

　但是現在，這種寬容會引來質疑：董事會是否會對「判斷力已經受到質疑的執行長」進行充分的監督。

　Goldstein說，董事會成員應該有權聘請法律顧問，以增強調查的公信力。Goldstein還表示，公司可以考慮讓任職較久的董事遠離調查任務，以免股東提起訴訟，稱調查不���獨立。

　董事會需要考慮的另一因素是，黃是否向公司彙報了婚外情一事。輝達的行為準則列出了可能給員工帶來利益衝突的活動類型，包括「私人關係」，以及承擔外部諮詢工作、(外面)董事會席位或諮詢工作。

　前司法部官員、現任Katten律師事務所主席Gil Soffer說，黃如果完整、準確的揭露，對他目前的處境是有利的，意指他沒有隱瞞這段關係，董事會也因此有機會建立保護措施，並以其他方式處理可能的利益衝突。

　但是在黃隱瞞關係，並有不當行為的情形下，「開除可能是適當的」。