【時報-台北電】超商雙雄7-ELEVEN、全家便利商店大規模徵才，7-ELEVEN今年預計招才5,000人含上百位儲備幹部，起薪百萬；全家招才計畫今年釋出逾千名正職員工含200儲備幹部，並釋出友善職場、AI取代庶務等降壓職場環境，吸引多元族群加入零售通路服務業。

　7-ELEVEN指出，因應高齡化、少子化社會人口結構，招募多元人才為企業成長關鍵。7-ELEVEN以策略性、分眾化的多元職前訓練專班、校園／地方政府徵才博覽會、串聯集團資源推動商業競賽等三大作法，招募與挖掘跨世代、跨族群、跨海域的多元人才，還能挑戰門市儲備幹部，學士、碩士培訓期年薪最高上看78萬元，表現好還有調薪和獎勵，年薪上看百萬元。此外，挾集團資源，儲備人才與集團輪調等多元培育人才制度，讓有企圖心夥伴一路升級、舞台越走越大。

　在打造職能環境部分，7-ELEVEN透過智能營運、作業減壓、友善職場三大作法，持續替門市夥伴減壓充電，智能營運即日起自助取貨、自助結帳智能再改造，推出「自助查詢EC包裹櫃位」與「自取微型倉」，自助結帳新增「會員快速結帳」等多元智慧消費體驗；為作業減壓，於門市擴大導入收銀結帳友善椅、減壓地墊，持續以AI智慧化與省力設備，為夥伴工作省時又省力，同時，5月1日起響應台北市政府試辦「育兒減少工時不減薪」計畫。

　全家則持續擴大人才布局，釋出超過千名直營店正職職缺，同步招募約200位儲備幹部，積極回應零售產業人力需求。招募對象涵蓋中高齡、僑外生、原住民族及二度就業者等多元族群。

　全家以「科技減負擔、職場更友善」為核心策略，從AI營運優化到多元共融制度雙軸並進，持續優化店鋪作業流程與第一線工作體驗，打造兼具運營效率與夥伴支持的零售職場。其中，針對員工育兒需求，全家為零售業少數設置員工托嬰中心的企業之一。(新聞來源 : 工商時報一李麗滿／台北報導)