【時報記者莊丙農台北報導】根據《2026 Cake AI求職力調查》指出，已有27％的求職者將「公司是否AI友善」視為非常重要的考量因素，另有61％視為加分條件，顯示企業的AI使用環境，正逐步成為影響人才選擇的重要關鍵。

　隨著生成式AI快速導入各類工作場景，企業對人才價值的判斷正出現轉變。當AI能大幅提升基礎資料整理與內容生成效率，單純依賴執行速度已難以形成長期優勢，企業更關注人才對問題的理解深度，以及確保成果品質與決策判斷的能力。Cake指出，隨著AI使用快速普及，企業評估人才的標準已不再停留在工具熟練度，而是轉向是否具備將AI轉化為實際工作價值的能力，成為選才的關鍵分水嶺。　

　在辦公環境普及AI應用的趨勢下，企業對「潛力人才」的評估方式也同步調整。Cake觀察指出，企業對潛力人才的評估向來涵蓋專業能力、經驗與人格特質等多重面向；透過應用AI工具，整合能力、問題拆解能力與持續優化思維，正成為評估潛力人才的重要指標。

　除了人才個人的AI應用能力外，企業是否具備「AI友善文化」，鼓勵員工使用AI工具優化工作流程，也正成為求職者評估的重要指標。本次調查顯示，已有27％的求職者認為「公司是否AI友善」是非常重要的考量因素，另有61％將其視為加分條件，顯示AI使用環境與組織氛圍，正逐步影響人才流向。

　以國泰金控為例，在推動「集團AI公民化」的策略下，近年已將AI能力納入員工技能重塑的重要方向，透過內部AI準備度調查掌握不同族群需求，並規畫分層分眾的培訓資源，從基礎原理到實務應用逐步推進。同時，透過成立AI卓越中心，從集團層級統籌策略與使用指引，在鼓勵同仁嘗試新工具的同時，也建立合規與資安規範，形成穩健而開放的AI推動機制。

　Cake指出，當企業能清楚說明自身如何導入AI、如何培力員工，以及如何確保人機協作的公平與專業判斷，不僅能回應求職者對AI招募的疑慮，也能強化雇主品牌在AI時代下的競爭優勢。