【時報-台北電】台鐵員工於春節期間上班，可拿到每日1500元的出勤獎金，但台鐵產業工會指控，台鐵於春節後才告知更改計算方式，導致有人少領獎金，這種先工作、後縮減待遇，是片面縮減勞動條件的違法行為。台鐵則回應是依法行政，未來會加強溝通。

春節疏運為台鐵年度最重要任務，假期間要服務數百萬旅客，而為鼓勵台鐵員工於春節犧牲放假期間出勤協助疏運，台鐵會發放春節疏運出勤獎金，基準為「每出勤1日即發給定額1500元、最高以出勤4日發給定額6000元」，只要在疏運期間有工作事實者即可領取。

台鐵產工指控，今年春節連假為1月25日至2月2日，但台鐵公司直到疏運結束後，2月11日才發函告訴大家限縮獎金發放範圍，並引用《勞基法施行細則》第17條「所稱正常工作時間跨越2曆日者，其工作時間應合併計算」。

台鐵產工秘書長朱智宇說明，該法條的本意是對工時保護的規範，卻被資方引用來限縮獎金發放範圍，讓春節疏運前一日跨日工作員工，就算當日有工作事實，仍無法領取疏運出勤獎金。

朱智宇舉例，1月24日晚上7時30分上工的員工，要到25日上午7時30分才下班，這段期間的工作量非常龐大，要應付提早返鄉的人流。以往這時段上班的人可以領到出勤獎金，今年卻在事後被告知不行。

朱批評，這種先工作、後縮減待遇，是片面縮減勞動條件的違法行為，不僅讓新進人員感到待遇制度不穩定，更讓原任員工一再看到公司破壞當年公司化「權益不變」的承諾。(新聞來源：中時即時 陳祐誠)