【時報-台北電】行政院會2日拍板「116年度軍公教員工待遇提升方案」，確定提前自今年7月1日起，軍公教人員專業加給及主管職務加給定額調增2000元，明年元旦起再實施待遇通案調薪4％；2項調整方案合計下來，基層主管調幅最多11.56％，非主管調幅最高9.98％。包括軍公教人員、技工工友與約聘僱人員，共約72萬人受惠。

　不過中華民國全國教師會表示，教育工作負荷與專業增加，此次調薪幅度與第一線教師期待有落差，籲建立公開透明待遇調整制度，讓薪資審議法制化。

根據人事總處公布方案，此次調薪採取「定額加給」與「通案調薪」雙軌並行。卓揆指出，調升方案核心精神是強化照顧基層人員、鼓勵擔任主管，以及提升公部門薪資競爭力，經專業加給、主管加給再實施待遇調增通案4％的累積效果，一般公務人員調幅在5.88％至9.98％之間，主管則落在6.39％至11.56％。

　調薪所需經費將分別編列，通案調薪4％預估每年將增加約383億元支出，相關經費將納入116年度中央政府總預算；專業加給與主管職務加給定額調升部分，今年所需經費約112億元，預計透過追加預算方式支應。

　行政院人事總處副人事長張秋元表示，明年起，調整後初任人員起薪將同步提升，初考者為3萬8360元，普考為4萬7700元，高考更達5萬9460元，接近6萬元水準，有助政府攬才的薪資競爭力。

　至於是否擔心調薪方案後導致通膨，行政院發言人李慧芝說，歷年軍公教待遇調整均未發生通膨情形；張秋元也說，過去調薪對通膨沒有顯著影響。(新聞來源：中國時報 張薷、林縉明)