【時報記者張佳琪台北報導】宏碁(2353)持續投入青年人才培育，今年暑期實習計畫共受到2,508人次投遞履歷，最終錄取11位實習生。宏碁指出，今年獲選學生來自音樂藝術、政治與國際關係、企業管理、醫務管理、農業經濟、工業設計、資訊工程及商業分析等多元領域，展現對跨域人才的高度吸引力。

宏碁強調，已規劃完整且多元的實習培育機制，透過部門專案參與、高階主管交流及跨國學習機會，讓來自不同專業背景的學生能提前接軌產業、培養實務能力與國際視野。

宏碁全球人資長林弘道表示，面對快速變動的全球市場，企業需要的不只是專業能力，更是具備跨領域學習、國際視野及快速適應能力的人才；宏碁及旗下子公司擁有遍布全球的營運網絡與多元事業布局，透過暑期實習計畫，讓學生有機會接觸真實商業情境與國際化工作環境，培養跨文化溝通、解決問題及團隊合作等關鍵能力，為未來職涯發展奠定基礎。

為讓學生有機會從企業經營層面理解產業發展與決策思維，宏碁延續去年推出的總經理助理實習生計劃，憑藉旗下多元事業布局，提供深入不同產業營運的學習機會。宏碁並鼓勵學生直接參與企業專案與營運討論，展現新世代人才的創新思維與觀察視角；宏碁遊戲今年招募的兩位實習生，於暑假期間共完成六項專案，橫跨ESG、財務建模、跨市場成本分析及產業情報研究等議題，並獲得向宏碁���團董事長陳俊聖分享研究成果的機會。宏碁遊戲總經理徐挺洋表示，人才培育不只是觀摩學習，而是讓年輕人真正站上第一線，參與會產生影響力的專案，在真實商業情境中接受挑戰、累積經驗並創造價值。

協助學生提早接軌產業，宏碁也透過實際專案參與，讓實習生從課堂知識進一步延伸至真實商業情境，在解決問題的過程中培養分析思維與實務執行能力，打造實作導向的學習環境。

除專案實作，宏碁今年亦安排實習生參與瑞士南方應用科技大學（SUPSI）交流活動，由學生自行規劃接待內容並製作社群短影音，向國際學生介紹宏碁產品與雇主品牌形象。透過多元學習與跨文化交流機會，讓實習生在跨文化交流過程中拓展國際視野，提升溝通協作與團隊合作能力，培養面對未來挑戰所需的全球競爭力。

同時，宏碁持續展現對自然與生物多樣性的永續承諾，今年亦帶領實習生前往渴望園區進行生態永續體驗，透過實地觀察森林生態及生物多樣性，讓學生理解企業經營與自然環境間的相互依存關係，進一步認識生物多樣性與永續發展的重要性。宏碁指出，每一項產品與企業活動都仰賴能源、水、原物料與健全的自然環境，而保護生物多樣性也需要企業、員工與社會共同參與。