【時報-台北電】美光11日宣布，將向全球逾6萬名員工發放2026會計年度（FY26）獎酬，規模創公司成立以來最高。台灣員工除每人最高可獲新台幣100萬元感謝現金獎金，年度績效獎金最高達基本目標500％，並加發股票獎酬，產線員工FY26整體薪酬更相當於35至68個月薪資。

　美光指出，2025年8月29日前到職的台灣員工，每人可獲100萬元感謝現金獎金，FY26期間到職者則依實際在職期間按比例發放。加上年度績效獎金及股票獎酬，美光台灣員工FY26現金薪酬將從170萬元起跳。其中，初階工程師平均現金薪酬達290萬元，若加計以授予價值計算的股票獎酬，平均整體薪酬約340萬元。

　此次年度績效調薪股票獎酬達100％，讓所有員工都有機會成為公司股東，將員工報酬進一步與公司長期營運成果連結。

　美光大手筆祭出史上最高獎酬之際，台灣勞資爭議仍受到市場關注。美光是台灣大型外商雇主之一，官方資料顯示，在台團隊成員超過1萬人，並在台中、桃園等地設有重要DRAM製造與先進封裝據點。由於台灣也是美光HBM重要生產基地，勞資爭議進展格外受到市場關注。

　美光桃園及台中工會先前針對罷工進行初步意向調查，參與調查會員約8成支持採取罷工行動，勞資雙方首輪調解未達成共識，第二次勞資調解預定9月21日登場，若調解仍告不成立，工會後續可能依法進入罷工投票程序。

　工會訴求焦點，並非僅在一次性���金金額，而是希望建立更透明、可預期，並與公司獲利直接連動的利潤分享制度。工會以三星電子、SK海力士等韓國記憶體大廠的員工分紅機制作為比較基準，主張提高獲利分享程度。三星先前勞資協議將半導體部門部分營業利益，納入員工獎酬池，SK海力士亦建立與營業利益連動的員工分紅制度。美光此次正式公布的FY26方案，台灣產線員工整體薪酬規模已創歷史新高，但是否足以回應工會要求「制度化獲利分享」的核心訴求，仍是觀察重點。(新聞來源 : 工商時報一李娟萍／台北報導)