【時報-台北電】我國中階技術人力短缺情形擴大，但留用外國技術人力的執行成果偏低。根據統計，近年來台就讀的境外生，從事實習或工讀者不少，但截至115年5月底，僑外生轉為外國技術人力僅33人，審計部及立法院預算中心日前分別點出住宿環境欠佳等問題，建議完備《專科以上學校校外實習教育法》。藍委李彥秀也說，中階技術人力是台灣產業與經濟的命脈，這不僅是企業問題，更是國安問題，呼籲從育才、攬才、留才全方位著手，提供企業留才政策。

　根據立法院預算中心報告，115年3月底，我國工業及服務業廠商職位空缺數28.9萬個，較上年同期增加1.3萬個，其中技術人力需求占半數。我國外國技術人力僅達政府擴大留用外國技術人力整體目標值的四成。

　儘管近年來台就讀的境外生，從事實習或工讀者不少，但截至115年5月底，僑外生轉為外國技術人力僅33人，預算中心建議，政府應強化辦理優質境外學生之留才攬才措施，並完備《專科以上學校校外實習教育法》，以留住人才。

　審計報告也指出，僑委會為達到擴增僑外生生源3倍以上，推動「112至115年度社會發展中長程個案計畫-擴大培育及留用僑生」，總經費36億，但其中產攜僑生專班5年願留台者共計1252人，僅占初始入學人數30.29％，與計畫推估留台率71.28％，更相差40個百分點。

　審計部點出其中的關鍵問題，表示僑委會配合國家產業發展政策，推動擴大培育及���用僑生計畫，但產攜僑生專班合作學校宿舍住宿環境欠佳，且全學程留台率未如預期，要求應檢討改善，以達充裕產業人才目標。

　李彥秀指出，「國家人才競爭力躍升方案(2024至2027年)」，僅達所訂目標值的四成，更遭到審計部與立院預算中心的示警。這主要來自幾方面的原因，包括「薪酬制度缺乏國際競爭力」、「職場文化與行政環境不夠國際化」、「政策廣而不精陷入公平性與資源錯置」。

　她強調，缺工不僅是企業問題，更是國安問題，必須從育才、攬才、留才全方位著手。勞動部解釋，原有每年評點制人數上限，為留才及攬才於113年取消，多數僑外生留才則是選擇較友善的「評點制」，截至5月為止有效聘僱許可人次達1萬9819人。(中國時報一陳薏云、林良齊／台北報導)