【時報記者王逸芯台北報導】台塑企業今（2026）年啟動全面薪資調整，年度調薪幅度拍板為4.5%。若以基層人員平均月薪6萬元估算，平均每人每月可增加約2,700元；除本薪調整外，輪班、伙食及地區津貼等多項津貼也將同步調高。

台塑企業表示，近年營運面臨地緣政治、全球產能過剩、原油價格波動及匯兌損失等挑戰，但隨著產品高值化、新事業轉型及新能源布局逐步推進，今年仍決定調整整體薪資及福利，希望減輕員工面對物價上漲的生活壓力，並反映第一線輪班人員及全體員工投入轉型工作的貢獻。

台塑企業自1976年以來，僅1982年及2009年分別受到石油危機與金融風暴影響，未進行年度調薪，其餘年度均維持調薪制度。此次除調高本薪外，也同步檢討多項津貼，進一步提高員工整體薪酬水準。

台塑（1301）、南亞（1303）、台化（1326）及台塑化（6505）第二季獲利同步回升，合計稅後利益約642.2億元。其中，南亞第二季歸屬母公司稅後利益267.5億元，每股稅後盈餘（EPS）3.37元；台塑化稅後利益207.78億元、EPS為2.18元；台塑稅後利益106億元、EPS為1.67元；台化稅後利益60.92億元、EPS為1.04元。

四寶第二季營運受惠於多項因素，其中南亞受惠AI資料中心及高速運算需求升溫，帶動玻纖布、銅箔、銅箔基板及ABF載板等電子材料需求增加；台塑化則受惠低成本原料庫存效益、國際油價及成品價格走揚。台塑及台化本業也較首季改善，加上轉投資收益挹注，帶動整體獲利回升。

以員工人數較多的麥寮廠區為例，基層輪班人員在本薪及相關津貼調整後，平均月薪可望突破7.5萬元。大專儲備幹部方面，以台北地區為例，平均年資約5年的基層主管，調整後平均月薪約7.7萬元；若加計至少3個月的年終獎金，平均年薪接近120萬元。

除在職員工外，台塑企業也同步調高新進人員起薪，基層人員起薪調整幅度為近10年最高。台北地區新進儲備幹部月薪最低為6.1萬元；麥寮地區新進基層輪班人員依工作性質不同，月薪約介於4.5萬元至5萬元，並可適用輪班、伙食及地區等相關津貼。

台塑企業指出，現階段正持續推動產品高值化、差異化、新事業及新能源轉型，薪資及福利調整雖將增加用人成本，但也有助於提升人才招募及留任競爭力，並作為後續推動轉型、精實生產及改善營運的重要基礎。