【財訊快報／陳孟朔】外電報導，日本薪資談判結果延續強勢，日本最大工會組織「日本勞動組合總連合會」(連合)上週五(3日)公布，今年春季薪資談判(春鬥)最終統計顯示，日本企業(日企)同意平均加薪5.01%，為連續第三年薪資漲幅超過5%，反映日企在物價上升、勞動力短缺與政府推動薪資成長壓力下，持續提高員工待遇。

連合統計涵蓋5300多個成員工會，平均每月薪資漲幅為1.64萬日圓(約102美元)。連合形容，這項結果是日本朝向「薪資增長常態化社會」邁出的一步，意味過去長期停滯的工資結構正在出現變化。日本政府與日銀近年均強調，若企業加薪能持續並擴散至中小企業，將有助形成薪資、消費與物價之間的正向循環。

對日本經濟而言，連續三年高於5%的春鬥加薪，具有雙重意義。一方面，薪資上升有助抵消通膨對家庭實質購買力的侵蝕，支撐民間消費；另一方面，若薪資成長帶動服務價格與通膨預期上揚，也會提高日銀進一步政策正常化的條件。市場人士指出，日本能否擺脫通縮心態，關鍵不只在大企業加薪幅度，也在中小企業是否具備轉嫁成本與提高工資的能力。

匯市與債市將密切觀察這份薪資數據對日銀決策的影響。日圓近期徘徊在40年低位附近，市場對日本當局干預風險升溫；若薪資數據強化日銀升息預期，理論上有助支撐日圓，但若日銀仍採取漸進式緊縮，而美日利差維持高檔，日圓壓力恐難快速扭轉。短線來看，日本春鬥結果為政策正常化提供更多基本面依據，但是否足以改變日圓弱勢趨勢，仍取決於日銀態度與美國利率走向。